El proyecto de CEAR Empleo Verde llega a su fin cumpliendo sus objetivos
En el año 2022, da comienzo el proyecto Empleo Verde, un nuevo reto que afrontó la delegación de CEAR en Madrid, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas migrantes y refugiadas que se encuentran en esa ciudad y que están buscando su primer empleo en España o quieren mejorar el que tienen. La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha financiado este proyecto durante casi dos años, por el que han pasado más de 163 personas, de las cuales 139 han podido culminar un itinerario personalizado con formación certificada que les ha abierto las puertas al mercado laboral.
Con proyectos como este, CEAR hace hincapié en su apuesta por trabajar en nichos de empleo que contribuyen a preservar y restaurar el medioambiente, en sectores más tradicionales como la jardinería o en otros emergentes como las energías renovables. Todas las personas que han participado en este proyecto han podido elegir entre itinerarios de empleo con formación en montaje y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas o en actividades de jardinería. Nos sumamos, por lo tanto, al compromiso internacional para hacer frente a los retos sociales, económicos y medioambientales de la globalización, poniendo en el centro a las personas y al planeta y adhiriéndonos así a los objetivos de desarrollo sostenible.
Sin dejar a nadie atrás
Siguiendo el objetivo de “no dejar a nadie atrás”, desde CEAR Madrid hemos apostado por la realización de itinerarios personalizados, atendiendo a las necesidades específicas de las personas participantes. Se ha trabajado con personas jóvenes y mayores de 45 años, aunque la edad media mayoritaria se ha situado entre los 25 y 45 años.
Han participado en el proyecto personas de más de 12 nacionalidades diferentes, aunque son destacables las provenientes de Venezuela, Colombia, Perú y Marruecos. Todas ellas han tenido una cosa en común, la situación de vulnerabilidad promovida entre otras cuestiones por el estancamiento de sus procesos de regularización administrativa, dificultad de acceso al empleo normalizado, problemas con la homologación de sus titulaciones o desconocimiento del mercado de trabajo.
Inserción laboral duradera
El proyecto Empleo Verde no solamente ha asegurado el trabajo en habilidades y competencias enfocadas a la búsqueda activa de empleo, sino que también se ha impartido formación para la adquisición de todos los conocimientos necesarios para una inserción laboral duradera. Todo esto de la mano de un equipo de ocho profesionales especializadas en orientación laboral que ha sabido acompañarlas en todo momento.
La capacidad de CEAR para poder complementar los recursos facilitados por el Ayuntamiento de Madrid con otros servicios que tiene disponibles para las personas usuarias, ha permitido que las personas participantes tengan un acompañamiento, no solamente laboral, si no también, jurídico y social. Y lo más importante, la posibilidad de conseguir un empleo al finalizar el proceso, algo logrado por el 90% de las personas participantes, muchos de ellos y ellas en los dos sectores en los que se han formado.
Una iniciativa reconocida
Fruto de estos resultados conseguidos, CEAR ha recibido varios reconocimientos. Uno de ellos es el Premio a entidades sociales comprometidas por el Empleo Verde, premio que otorga Fundación Konecta en colaboración con J.P. Morgan. El otro reconocimiento es la presentación de nuestro proyecto en Estocolmo, por parte de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, en el Mutual Learning dentro del grupo de Empleo de la Red Eurocities como ejemplo de Proyecto exitoso de EMPLEO VERDE, contextualizado en la Semana Europea de las Regiones y Ciudades.
Tras casi dos años de trabajo, Empleo Verde llega a su fin. Sin embargo, CEAR quiere seguir apostando los próximos años por este tipo de proyectos, que favorecen la inserción sociolaboral de personas migrantes en situación de vulnerabilidad, a la vez que la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente.
