La Alianza por la Igualdad de Trato aplaude la activación de la Autoridad Independiente

Pese a considerarlo un gran paso adelante, las entidades recalcan la necesidad de tomar más medidas para garantizar un correcto abordaje institucional de la discriminación: una dotación de recursos suficientes a la Autoridad Independiente por la Igualdad de Trato y una reforma legislativa con miras a mejorar el sistema sancionador de la Ley integral.

La Alianza por la Ley de Igualdad de Trato, conformada por 14 entidades referentes en la lucha contra distintas formas de discriminación, celebran el avance producido en la implementación de la Ley por la Igualdad de Trato y la No Discriminación, al aprobarse al fin el Estatuto que regula la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (AINODI), publicado el pasado 25 de julio en el Boletín Oficial del Estado.

La Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, aprobada en julio de 2022, supuso un hito histórico en el reconocimiento de la responsabilidad de los órganos del Estado ante las situaciones de discriminación que puedan enfrentar las personas y en la necesidad de desarrollar políticas públicas para promover la igualdad de trato de forma amplia e integral.

Ahora bien, tras cuatro años desde su entrada en vigor, estas entidades sociales han podido comprobar, mediante su acompañamiento especializado en la atención a las víctimas de las distintas formas de discriminación, que las administraciones competentes siguen sin aplicar esta normativa. Por ello, consideran que la AINODI va a tener un papel absolutamente fundamental en lo que respecta a la protección debida de las víctimas.

Además, las organizaciones sociales valoran muy positivamente el texto del Estatuto que finalmente ha sido aprobado, en cuya consulta pública contribuyeron con propuestas de mejora que han quedado reflejadas, en buena medida, en el articulado definitivo. A partir de la entrada en vigor de esta normativa, la AINODI podrá desplegar todas sus funciones, siendo dignas de mención el establecimiento de un servicio de atención universalmente accesible, la investigación y emisión de quejas, la interposición de acciones judiciales y la realización de estudios.

Se necesitan más medidas

Las entidades esperan que la dotación presupuestaria y de personal sea suficiente para que este organismo pueda acometer debidamente todas sus funciones en el abordaje de la discriminación. Asimismo, afirman que deberían introducirse una serie de modificaciones en la Ley integral de Igualdad de Trato para mejorar el sistema sancionador y asegurar así que las situaciones de discriminación que se dan asiduamente sean castigadas y sus víctimas reparadas.

* La Alianza por la Ley de Igualdad de Trato se estableció en 2020 para promover la aprobación de la Ley integral y, una vez aprobada, contribuir a su desarrollo. Está conformada por 14 organizaciones referentes en la promoción de la igualdad de trato y el trabajo con grupos de población tradicionalmente discriminados: Accem, Asociación Rumiñahui, CERMI, CESIDA, CEAR, CONVIVE – Fundación Cepaim, Cruz Roja Española, Federación Estatal LGTBI+, Fundación Secretariado Gitano, HOGAR SÍ, Movimiento por la Paz-MPDL, Provivienda, Red Acoge y Save The Children.