España es, sin duda, un país pionero en el avance y consecución de derechos sociales, económicos y políticos para personas LGTBIQ+. Sin embargo, esta situación no se refleja en el acceso al empleo donde se siguen enfrentando a diferentes formas de discriminación.
Un sistema en el que seguimos encontrando prejuicios hacia la homosexualidad, desvalorización de las expresiones de género y/o roles asociados a lo femenino, y exclusión de aquellas identidades que no acatan el binarismo hombre o mujer. Además, nos encontramos en una sociedad que continúa manejando estereotipos por el color de piel, el acento o el país de origen, entre tantos otros, creando una imagen sesgada sobre las personas migrantes LGTBIQ +.
Como indica la Organización Internacional del Trabajo -OIT- (2015), la existencia de discriminación en la sociedad se traduce en mayores dificultades para acceder a un empleo.
Barreras creadas por la orientación sexual y/o identidad de género, a las que añadir otros ejes de vulnerabilidad como la racialización, el origen, la situación de migrante, la capacidad, etc., lo que sitúa a las personas migrantes LGBTIQ+ en una clara posición de desventaja, aumentando el riesgo de exclusión social.
“No, no es igual ver a un blanquito mal vestido, que a una negra mal vestida, para nada»
– Mujer cis afrocolombiana entrevistada en el estudio de CEAR.
Ante los pocos datos existentes sobre la experiencia de las personas LGBTIQ+ migrantes en el ámbito laboral español, CEAR realizó el estudio “Lucha contra la discriminación en el ámbito laboral por razones de orientación sexual e identidad de género.”, que muestra los siguientes datos *:
El 100% de las personas entrevistadas afirma que la orientación sexual y/o identidad de género supone una desventaja a la hora de acceder al mercado de trabajo.
7 de cada 10 participantes en el estudio se han sentido en desventaja en el proceso de búsqueda de empleo.
El 44% de las mujeres trans entrevistadas adoptan la identidad social que se les asigna como estrategia para reducir los efectos de la discriminación.
El 21% de las mujeres participantes en el estudio se encuentran sin ningún tipo de trabajo, ya sea formal o informal, situación en la que no se encuentran los hombres.
* Estudio realizado sobre una muestra de 29 personas de diferentes identidades de género, orientaciones sexuales y países de procedencia
Yo no soy XENÓFOBO, RACISTA, HOMÓFOBO, PERO
Otros estudios realizados sobre el ámbito laboral español, arrojan datos sobre los resultados de la discriminación en el acceso laboral de las personas LGTBIQ+ en general, sin conocer su origen, etnia, etc.:
de lesbianas, gays o bisexuales
de personas trans
se han sentido discriminadas en los procesos de acceso al empleo
– Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, FRA -Fundamental Rights Association, año 2020
de las personas LGBT
NO SE HACEN VISIBLES
en sus lugares de trabajo
– ADIM “Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado”
de personas LGBTI reconoce que uno de los motivos principales de no comentar su orientación sexual es no querer que cambie la valoración profesional que se tiene de ellos
– ADIM “Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado”
el desempleo de las personas transexuales asciende al 80%
– Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales, FELGTB
Actividad enmarcada en el proyecto ¨PERSONAS MIGRANTES LGTBIQ+ Y EL ACCESO AL EMPLEO: SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN DE CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL¨, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 a través de las aportaciones del IRPF.