La cola del pero es el destino de las personas migrantes LGBTIQ+ a quienes no se les da una oportunidad laboral.
Durante todo el proceso de selección –redacción de ofertas, selección de currículums, entrevistas de trabajo…– se puede incurrir en sesgos y prácticas discriminatorias que excluyen a estas personas, dificultando de manera continua su acceso al mercado laboral.
Si gestionas el equipo humano de una empresa, hay mucho que puedes hacer para cambiar esta situación.
¿Cómo realizar procesos de selección inclusivos?
Si tienes una empresa o te encargas de la contratación, pregúntate…
Mira cómo lo hacen estas empresas inclusivas:
EL CASO DE FORET
EL CASO DE DEJANDO HUELLA Y MYGWORK
DESCARGA NUESTRA GUÍA PRÁCTICA
¿Quieres aprender más? Desde CEAR hemos preparado una Guía práctica para el fomento del empleo inclusivo que puedes descargar de manera gratuita. En ella encontrarás información, ejercicios prácticos, consejos, un glosario de términos LGTBIQ+ y recursos de todo tipo para hacer de tu empresa un espacio realmente inclusivo y diverso.
Actividad enmarcada en el proyecto ¨PERSONAS MIGRANTES LGTBIQ+ Y EL ACCESO AL EMPLEO: SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN DE CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL¨, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 a través de las aportaciones del IRPF.