¿Por qué no deberías preguntar por un vacío de fechas en un CV? ¿Qué deberías tener en cuenta al redactar una oferta de trabajo? ¿Preguntas a las personas candidatas cómo quieren que te dirijas a ellas?
Si gestionas el equipo humano de una empresa, hay mucho que puedes hacer para acabar con la cola del pero.
Las personas LGBTIQ+ migrantes tienen que lidiar con barreras raciales, de género, de clase, culturales y lingüísticas, además de enfrentarse a otras discriminaciones por su orientación sexual y/o identidad de género.
“Yo no soy homófobo, pero…”, “yo contraría a una persona trans, pero…”, “yo no soy racista, pero…”: Los “peros” aumentan y sus posibilidades de obtener un trabajo y desarrollar un proyecto de vida disminuyen, por lo que muchas veces se ven obligados a ocultar su orientación, cambiar su apariencia o renunciar a su identidad.
Ocultar,
cambiar o
renunciar
Yo no soy XENÓFOBO, RACISTA, HOMÓFOBO, PERO
En CEAR queremos contribuir a visibilizar la situación que viven las personas migrantes LGTBIQ+ en los procesos de selección de personal y contratación. Realidades complejas de probar en un ámbito que cuenta con amplia normativa en contra de la discriminación. Además, queremos poner en valor aquellas experiencias y buenas prácticas que facilitan la relación de las personas migrantes LGBTIQ+ con el mundo laboral.
INFORME CEAR
Son escasos los estudios que muestren la realidad de las personas migrantes LGBTIQ+. En CEAR hemos elaborado el informe “Lucha contra la discriminación en el ámbito laboral por razones de orientación sexual e identidad de género”. En él analizamos las experiencias de las personas LGTBIQ+ migrantes, los factores que facilitan o dificultan su inserción laboral y aquellas prácticas impulsadas por diferentes agentes socioeconómicos dirigidas a eliminar las barreras impuestas.
En CEAR trabajamos para el acceso al empleo libre de discriminación
Actividad enmarcada en el proyecto ¨PERSONAS MIGRANTES LGTBIQ+ Y EL ACCESO AL EMPLEO: SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN DE CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL¨, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 a través de las aportaciones del IRPF.