Propuestas para el fin de la discriminación en el acceso al trabajo
En CEAR trabajamos para conseguir un acceso al empleo sin discriminación, consideramos que la igualdad de trato a trabajadores y trabajadoras migrantes LGTBIQ+ es posible y más sencilla de lo que creemos.
A continuación recogemos una serie de recomendaciones para Administraciones y agentes empleadores para fomentar la integración laboral de estos colectivos:
(R)ecomendaciones para empresas
- Apuesta por el talento y por las capacidades. Que los prejuicios no te impidan contratar a la persona más adecuada para el puesto.
- Sensibilizar a los y las profesionales en la selección de personal en la detección de los sesgos inconscientes sobre las personas migrantes LGTBIQ+ con la intención de desarrollar procesos libres de discriminación indirecta.
Rechaza la segmentación de los puestos de trabajo por motivos de género, origen u orientación sexual. Aumenta el estigma y además, no tiene ninguna relación con el desempeño profesional.
- Diseña procesos de selección libres de discriminación. Sé consciente y evita las exclusiones específicas que enfrentan las personas migrantes LGTBIQ+
- Que el nombre no sea un problema. El cambio de nombre es un derecho para las personas trans, forma parte de su identidad y afecta a su dignidad. Respétalo.
- El trabajo digno es un derecho y también un factor fundamental de socialización. Respeta los derechos y las condiciones laborales de todas las trabajadoras.
- Establecer la obligación de negociar medidas en materia de igualdad de oportunidades y de trato, que contemplen la diversidad sexogenérica y/o étnico-racial de las trabajadoras y trabajadores.
Incluir aspectos relacionados con la salud física y psicológica de las personas transexuales y/o intersexuales en las cláusulas de negoción de los convenios colectivos.
- Poner especial énfasis en las condiciones laborales generadas en determinados sectores etnoestratificados y segregados por cuestiones sexogenéricas: hostelería, cuidado de personas, servicio doméstico, etc.
(R)ecomendaciones para los sindicatos
(R)ecomendaciones para la administración
- Desvincular el acceso a recursos, derechos y obligaciones de ciudadanía del de su situación contractual, situando las personas migrantes, en general, y migrantes LGBTIQ+, como sujetos de derecho y no como mano de obra. De este modo también se evitaría la irregularidad sobrevenida al finalizar la relación contractual.
- Incluir a personas no nacionales en la Ley 3/2007 reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas.
- Dotar a las medidas legislativas de los recursos necesarios que garanticen su cumplimiento para pasar de la LGBTIQfobia ideal a una situación real de no discriminación.
Apoyar a la pequeña y mediana empresa en la implementación de medidas que fomenten la empleabilidad de las personas migrantes y de las personas racializadas LGBTIQ+.
- Crear mecanismos deseguimiento de las medidas anteriores para no caer en la voluntariedad por parte de las empresas.
- Incluir el cumplimiento de medidas de no discriminación al colectivo de personas migrantes LGBTIQ+ entre las cláusulas sociales de las empresas adjudicatarias de un contrato público.
- Favorecer el conocimiento sobre la situación del mercado de trabajo y los derechos de las personas migrantes LGBTIQ+, fomentando la generación de estudios y datos estadísticos; campañas de sensibilización y programas educativos.
