RESPONSABLE AREA GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS- Delegación de Madrid

Preferiblemente Titulación superior en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Humanidades, …
Imprescindible poseer experiencia acreditada mínima de 5 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño (aprox. 300 trabajadores) especialmente en negociación y mediación laboral.
Formación complementaria en Gestión de Administración de Personal (nóminas; contratos; Seguridad Social; Seguros Sociales…).
Formación especializada en Mediación Laboral-empresarial
Experiencia en gestión del talento por competencias.
Conocimiento y experiencia en gestión de subvenciones públicas.
Incorporación inmediata.
Jornada laboral completa e intensiva.
Contrato por Obra y Servicio.
Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR.
Lugar de trabajo: Madrid

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