El Grupo de Promoción de la Diversidad realizó su primera Jornada práctica “Construyendo Diversidad”

El GPD –  realizó su primera Jornada práctica “Construyendo Diversidad” el 2 de Octubre de 2013 en la sede de la Representación de la Comisión Europea en Madrid, dirigida a crear entornos laborales más inclusivos y participativos.

#GPDiversidad

El Grupo de Promoción de la Diversidad (GPD) es un grupo de trabajo en el que participan representantes del sector social y empresarial cuyo objetivo es impulsar la diversidad en los entornos laborales y en toda la sociedad.  El GPD lo forman las siguientes personas y entidades: Accem, CEAR, Fundación CEPAIM, Fundación Diversidad, Fundación Alares, Fundación Puentes Global, Red Acoge y Sonsoles Morales (consultora independiente).

Este grupo se constituyó a finales del año 2009, a raíz del Encuentro “Articulando la promoción de la diversidad” organizado por la Fundación CEPAIM y la Fundación para la Diversidad,  con el propósito de poner en valor la diversidad en las organizaciones. Desde entonces, se ha constituido en un importante espacio de reflexión y de intercambio entre las organizaciones participantes.

En cuanto a la primera Jornada práctica “Construyendo Diversidad”, el GPD invitó a los 40 participantes que asistieron, a trabajar sobre un “Decálogo sobre Diversidad” con el que este grupo (el GPD) pretende promover el debate sobre la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral y en la sociedad en general. Para ello, nos cuestionamos qué significado le damos al concepto “Diversidad” y lo que representa, y entre todos y todas, profundizar en su significado y llenarlo de contenido para aplicarlo en las estructuras donde trabajamos y en nuestra vida diaria.

Cabe destacar el buen ambiente de trabajo que se generó durante la Jornada, altamente participativo y con una gran calidad de coordinación y dinamización fruto del trabajo en red generado por el GPD y sus componentes, donde no faltó la música que nos acompañaba y el buen humor.

Próximamente publicaremos las conclusiones a las que llegaron  los 8 grupos de trabajo que se formaron en torno a los principios del decálogo sobre la diversidad (PARTICIPACIÓN, COMPROMISO, TRANSPARENCIA, FLEXIBILIDAD, EMPODERAMIENTO, DIGNIDAD Y RESPETO, EQUIDAD, SOSTENIBILIDAD), sobre las reflexiones individuales y la reflexión conjunta general.

Más información:

Web programa Infórmate y actúa.

Blog Grupo de Promoción de la Diversidad

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